Assistenz der Geschäftsführung & HR-Koordinator (m/w/d) Energieversorgung in Dresden (1599)

Übernehmen Sie eine zentrale Rolle in einem dynamischen Umfeld. Als Assistenz der Geschäftsführung & HR-Koordinator (m/w/d) unterstützen Sie die Geschäftsleitung in operativen Aufgaben und sorgen für reibungslose Abläufe in der Unternehmensorganisation. Zudem übernehmen Sie Verantwortung im Recruiting und Personalmanagement und sind Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte.

So tragen Sie zu unserem gemeinsamen Erfolg bei

• Geschäftsführungsassistenz: Koordination von Terminen, Meetings und Geschäftsprozessen sowie Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern.
• Büroorganisation: Verwaltung administrativer Aufgaben, inklusive Reiseplanung, Veranstaltungsmanagement und Schnittstelle zum Steuerbüro.
• Personalmanagement: Verantwortung für den Recruiting-Prozess, Onboarding neuer Mitarbeiter sowie Betreuung der Führungskräfte.
• HR-Administration: Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie Unterstützung im Gesundheitsmanagement und Reporting.
• Projekte & Recherche: Mitarbeit an HR-Projekten, Durchführung komplexer Recherchen und Pflege externer Dienstleisterkontakte.

Das bringen Sie mit

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie, Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung.
• Erfahrung: Fundierte Kenntnisse in Assistenzfunktionen und Personalwesen.
• Organisationstalent: Strukturierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung.
• Technisches Know-how: Sicherer Umgang mit MS Office, MS 365 und digitalen Tools.
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Was wir bieten

• Attraktive Konditionen: Freuen Sie sich auf eine unbefristete Vollzeitstelle bei BRÜGGEN ENGINEERING, mit einer Vergütung, die Ihre Expertise würdigt.
• Innovationsführerschaft: Übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Geschäftsführung und im Personalwesen und gestalten Sie Strategien sowie Projekte, die wirklich einen Unterschied machen.
• Dynamisches Team: Werden Sie Teil eines Teams, das Wert auf persönliches Wachstum und eine Kultur der Unterstützung und Förderung legt.