Wir suchen Sie als Einkäufer (m/w/d) - in Schmölln
Darauf dürfen Sie sich freuen:
- Einen Stundenlohn nach Qualifikation und Erfahrung
- Unbefristete Festeinstellung in Vollzeit
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Feste Ansprechpartner für alle Anliegen
- Regelmäßige tarifliche Lohnerhöhungen
- Wöchentliche Abschlagszahlungen
- Hohe Übernahmechance beim Einsatzunternehmen
- Kostenfreie Arbeitskleidung bei Bedarf
- Nutzung eines Jobbike zum Erreichen des Arbeitsortes
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den Einkauf von produktionsspezifischem Material und Zubehör (indirektes Material)
- Aufbereitung und Erstellung von Angeboten und Angebotsvergleichen
- Auslösen von Bestellungen
- Preis- und Vertragsverhandlungen mit Lieferanten nach Zielvorgaben (Mengen, Preise, Termine)
- Lieferantenmanagement inklusive der Verfolgung der relevanten Einkaufs-KPIs
- Unterstützung der Materialdisposition bei Versorgungsproblemen
- Sicherstellung der Kundenanforderungen durch Verhandlung komplexer Lieferantenverträge
- Durchführung komplexer Analysen (Verbrauch, Preise etc.) aus dem jeweiligen Einkaufs- bzw. Warenbereich
Das wünschen wir uns:
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Berufserfahrungen von Vorteil
- schnelle Auffassungsgabe
- selbständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit
- sehr gute Deutschkenntnisse
- Mobilität zum Erreichen der Arbeitsstätte ist erforderlich
Wie geht´s weiter.....einfach anrufen, schreiben oder vorbei kommen
Akzent Personaldienstleistungen GmbH
Niederlassung Altenburg
Johannisstraße 7
04600 Altenburg
Tel: 03447 3744411
Mail: altenburg@akzent-personal.de
Web: www.akzent-personal.de/jobs-in-Altenburg
Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerberinnen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerberinnen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen. Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.
Abteilung(en): Kaufmännisch
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
Tarifvertrag: BAP
