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Wir suchen ab dem 1. Dezember 2024 für das Amt für Schule, Abteilung Schulische und außerschulische Lernorte, eine/-n Fachkoordinator/-in für Dienst- und Fachaufsicht und Fachberatung für die kommunalen Horte und Betreuungsangebote (m/w/d).
Leipzig ist jung, dynamisch und mit über 600.000 Einwohnerinnen und Einwohnern achtgrößte Stadt Deutschlands. Nach dem Motto „Wir für die Stadt“ engagieren sich die 9.250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung täglich, um Leipzig noch lebenswerter und bürgerfreundlicher zu machen. Das Amt für Schule ist Träger der kommunalen Schulen der Stadt Leipzig und damit zuständig für die äußeren Schulangelegenheiten, wie die Schulnetzplanung, den Schulhausbau, die Werterhaltung und Bewirtschaftung, die Schulpflichtüberwachung oder die Schülerbeförderung. Leipzig tritt mit dem Fachbereich Horte als Träger von aktuell 69 Horteinrichtungen an Grund- und Förderschulen auf und leistet mit über 1.000 Fachkräften einen wichtigen Beitrag für die familienergänzende Bildung, Erziehung und Betreuung jüngerer Schulkinder.
Das bieten wir
- eine unbefristete Stelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 35 Stunden
- ein jährliches Einstiegsgehalt zwischen 49.481 Euro und 57.521 Euro brutto entsprechend der Bewertung nach Entgeltgruppe 10 TVöD (Werte entsprechen einer Ausübung der Stelle in Vollzeit einschließlich der Jahressonderzahlung)
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, tageweise im Homeoffice zu arbeiten
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten sowie zusätzlich drei Tage Bildungsförderung im Kalenderjahr
- ein bezuschusstes Job-Ticket der Leipziger Verkehrsbetriebe sowie die Möglichkeit des JobRad-Leasings
- Mental Health Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
- eine individuelle, auf Ihre Kompetenzen abgestimmte Einarbeitung
Das erwartet Sie
- Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht und Fachberatung
- Ausübung der direkten Vorgesetztenfunktion gegenüber den Leitungskräften
- eigenverantwortliche Anleitung, Beratung und Führung von Personal-, Team- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Führen des Konflikt- und Beschwerdemanagements innerhalb der Einrichtungen und mit Kooperations- und Vertragspartnern
- Begleitung des Qualitätsfeststellungs- und Entwicklungsverfahrens in den kommunalen Horten
- Erarbeitung, Einführung und Kontrolle von Trägerstandards
- Koordinierung und Planung von trägerinternen Fortbildungen
- Vertretung des Trägers in örtlichen, regionalen und überregionalen Fachgremien
- Unterstützung des pädagogischen Fachpersonals bei der Entwicklung und Fortschreibung fachlicher Konzepte und Projekte
Das bringen Sie mit
- Hochschulabschluss in den Bereichen Sozialpädagogik, Soziale Arbeit oder Kindheitspädagogik mit staatlicher Anerkennung, Erziehungswissenschaft oder Pädagogik mit dem Studienschwerpunkt in Sozialpädagogik
- mehrjährige Erfahrung im Bereich Kindertageseinrichtungen und/oder Fachberatung in Kindertageseinrichtungen
- mehrjährige Erfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe erwünscht
- berufspraktische Erfahrungen im Bereich der Erwachsenenqualifizierung beziehungsweise kollegialen Beratungspraxis von Vorteil
- gute Kenntnisse in der einschlägigen Gesetzgebung, insbesondere dem Sozialgesetzbuch VIII und dem Sächsischen Gesetz zur Förderung von Kindern in Kindertageseinrichtungen und in Kindertagespflege
- Kernkompetenzen der Moderation und Prozesssteuerung
- strukturierte, analytische und konzeptionelle Denk- und Arbeitsweise
- sicheres Auftreten sowie Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit, Belastbarkeit
- Sozialkompetenz, insbesondere Konflikt- und Problemlösungskompetenz
- gute Anwenderkenntnisse in Microsoft-Office Programmen und IT-Affinität
- Bereitschaft und Interesse bei der Mitarbeit von Digitalisierungsprozessen
- Impfschutz/ Immunität gegen Masern
Hinweise
Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
Unsere Arbeit ist von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln geprägt, das sich an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit orientiert.
Ihre Bewerbung
Bitte lesen Sie vor einer Bewerbung unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren.
Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:
- Bewerbungsschreiben
- tabellarischem Lebenslauf
- Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation
- Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Referenzschreiben/ Beurteilungen, die nicht älter als drei Jahre sind
- Nachweis über den Erhalt zweier Masernschutzimpfungen oder Masernimmunität (erforderlich ab Geburtsjahrgang 1971)
Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 40 09/24 30 an und nutzen Sie dafür das Online-Bewerber-Portal.
Fragen zu den Arbeitsinhalten beantwortet Ihnen gern Constandina Triandafillidu, Sachgebietsleiterin Horte, unter der Telefonnummer 0341 123-1129. Für Fragen zum Auswahlverfahren und zu den allgemeinen Rahmenbedingungen steht Ihnen Yvonne Weißflog, Recruiterin, unter der Telefonnummer 0341 123-7806, zur Verfügung.
Ausschreibungsschluss ist der 26\. September 2024.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
