"Putzen heißt...Platz machen für neuen Dreck"
Gebäudereiniger (m/w/d) gesucht!
Das erwartet Sie
ein Stundenlohn je nach Qualifikation
steuerfreier Kitazuschuss
Jobticket//steuerfreie Bezuschussung für Fahrtkosten mit dem Pkw
Oder flexibel und umweltfreundlich mit dem Jobbike!
bis 30 Tage Urlaub, zzgl. Freizeitausgleich
Weihnachts- und Urlaubsgeld
ein unbefristetes Anstellungsverhältnis bei uns
Ihre Aufgaben im Überblick:
Gebäudereinigung nach Reinigungsplan
manuelle und maschinelle Reinigung der Gebäude, wie z.B. Büros, Sanitäranlagen, Küchen oder Schulungsräume
fachgerechte Beseitigung von Abfällen und Papier
Selbstständige Ausrüstung des Reinigungswagens inkl. Vollständigkeitsprüfung
Korrekter Umgang mit Reinigungs- und Oberflächenbehandlungsmitteln und ordnungsgemäße Dosierung
selbstständige Auswahl geeigneter Werkzeuge, Geräte und Maschinen aus Pool
sachgerechte Pflege der Werkzeuge, Geräte und Maschinen
Feststellen und Melden von technischen Defekten, insb. Staubsauger
Das wünschen wir uns von Ihnen:
Fachkraft für Gebäudereinigung mit technischen und handwerklichen Fähigkeiten
mehrjährige Berufserfahrung in der Gebäudereinigung
Führerscheinklasse B
Fachkenntnisse in der Auswahl und im Umgang mit Reinigungsmitteln
Teamfähigkeit und Organisationsfähigkeit
Initiative und Einsatzbereitschaft
Integrität, Loyalität und Diskretion sowie gute Umgangsformen
INTERESSE? OFFENE FRAGEN? MELDE SIE SICH GERN BEI UNS:
Kontaktinformationen:
Akzent Personaldienstleistungen GmbH
Nadine Böhmer
Schwepnitzer Str. 2
01097 Dresden
Tel: 0351- 32 34 86 36
Mobil: 0173- 34 40 156
Mail: nadine.boehmer@akzent-personal.de
Web: www.akzent-personal.de
Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerberinnen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerberinnen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.
Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
Tarifvertrag: BAP
