"Putzen heißt...Platz machen für neuen Dreck"
Gebäudereiniger (m/w/d) gesucht!
Das erwartet Sie
- ein Stundenlohn je nach Qualifikation
- steuerfreier Kitazuschuss
- Jobticket//steuerfreie Bezuschussung für Fahrtkosten mit dem Pkw
- Oder flexibel und umweltfreundlich mit dem Jobbike!
- bis 30 Tage Urlaub, zzgl. Freizeitausgleich
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- ein unbefristetes Anstellungsverhältnis bei uns
Ihre Aufgaben im Überblick:
- Gebäudereinigung nach Reinigungsplan
- manuelle und maschinelle Reinigung der Gebäude, wie z.B. Büros, Sanitäranlagen, Küchen oder Schulungsräume
- fachgerechte Beseitigung von Abfällen und Papier
- Selbstständige Ausrüstung des Reinigungswagens inkl. Vollständigkeitsprüfung
- Korrekter Umgang mit Reinigungs- und Oberflächenbehandlungsmitteln und ordnungsgemäße Dosierung
- selbstständige Auswahl geeigneter Werkzeuge, Geräte und Maschinen aus Pool
- sachgerechte Pflege der Werkzeuge, Geräte und Maschinen
- Feststellen und Melden von technischen Defekten, insb. Staubsauger
Das wünschen wir uns von Ihnen:
- Fachkraft für Gebäudereinigung mit technischen und handwerklichen Fähigkeiten
- mehrjährige Berufserfahrung in der Gebäudereinigung
- Führerscheinklasse B
- Fachkenntnisse in der Auswahl und im Umgang mit Reinigungsmitteln
- Teamfähigkeit und Organisationsfähigkeit
- Initiative und Einsatzbereitschaft
- Integrität, Loyalität und Diskretion sowie gute Umgangsformen
INTERESSE? OFFENE FRAGEN? MELDE SIE SICH GERN BEI UNS:
Kontaktinformationen:
Akzent Personaldienstleistungen GmbH
Nadine Böhmer
Schwepnitzer Str. 2
01097 Dresden
Tel: 0351- 32 34 86 36
Mobil: 0173- 34 40 156
Mail: nadine.boehmer@akzent-personal.de
Web: www.akzent-personal.de
Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerberinnen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerberinnen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.
Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
Tarifvertrag: BAP
