Head of HR (m/w/d)

Head of HR (m/w/d)

ab sofort
Vollzeit, 40 h/Woche

Wir suchen ab sofort einen Head of HR (m/w/d) in Vollzeit.

Das erwartet Sie

• Verantwortung für den Personalbereich einer kommunalen Pflegeeinrichtung mit ca. 400 Mitarbeitenden
• Disziplinarische Führung des Bereiches Pflegeausbildung
• Budgetverantwortung für HR-Budgets

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Zu Ihren Aufgaben gehört unter anderem:

• Leitung des gesamten Recruitingprozesses, von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung; Beratung und aktive Unterstützung der Führungskräfte bei der effektiven Suche und Auswahl von qualifizierten Mitarbeitenden
• fachkundige Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen Personalthemen
• Verantwortung der strategischen Personalplanung; Durchführung von Tarifverhandlungen und Verhandlungen mit Kostenträgern
• Übernahme der Verantwortung für alle Prozesse entlang des Employee-Cycles, um eine effiziente und positive Mitarbeitendenerfahrung sicherzustellen
• Entwicklung und Implementierung von zukunftsorientierten HR-Maßnahmen
• Gestaltung und Überwachung des Ausbildungsprozesses mit disziplinarischer Verantwortung für 25 bis 30 Auszubildenden im Bereich Pflege
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Schulen und Partnern vor Ort, um eine erfolgreiche Ausbildungsakquise zu gewährleisten
• selbstständige Durchführung von HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung und Weiterentwicklung der Personalarbeit
• konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitendenvertretung, um ein positives Arbeitsklima und eine offene Kommunikation zu fördern

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Wir erwarten von Ihnen

• Abgeschlossenes Studium: ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personal oder ein juristisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung ist die Basis für Ihre Tätigkeit bei uns.
• Berufserfahrung: einschlägige Erfahrung im Personalbereich vorzugsweise im Gesundheitswesen ist wünschenswert
• Rechtliche Kenntnisse: fundierte rechtliche Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sind wünschenswert
• Verantwortungsbewusstsein: Sie tragen die Verantwortung für ein modernes Personalmanagement.
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise: Sie arbeiten eigenständig und effizient. Sie bringen Ihre eigenen Ideen und Lösungsansätze ein, um die HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit: Sie kommunizieren klar, respektvoll und einfühlsam mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Externen. Eine offene Kommunikationskultur ist Ihnen wichtig.
• Innovative Denkweise: Ihr Herz schlägt für die Weiterentwicklung im HR.

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Wir bieten Ihnen

• flache Hierarchien: Sie sind dem oberen Management zugeordnet
• flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit für eine gute Work-Life-Balance
• eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre - wir sprechen mit und nicht übereinander
• außertarifliche Vergütung mit Führungszulage
• finanzielle Benefits: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgungskasse Sachsen) und vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Urlaub
• Externe Mitarbeitendenberatung (EAP) - u.a. zu den Themen Arbeit & Beruf, psychische & physische Gesundheit, Recht & Finanzen sowie Hilfe bei akuten Notfällen und Krisen
• Jobbike

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Nutzen Sie unseren Fragebogen weiter unten und bewerben Sie sich in weniger als 5 Klicks.
Gerne können Sie auch Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail schicken: karriere@wpa-anna.de;)