HR Business Partner (m/w/d) befristet als Elternzeitvertretung in Vollzeit

HR Business Partner (m/w/d) befristet als Elternzeitvertretung in Vollzeit

Gesellschaft
xxxxxxxJH Landsberg
Geschäftsbereich
xxxxxx Betriebswirtschaft

Standort

Landsberg
Gesellschaft
Beginn
01.10.2024
Gesellschaft
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JH Landsberg
Betriebswirtschaft
Landsberg (Sachsen-Anhalt)
01.10.2024
Vertragsart
Vollzeit
Vertragsart
Vollzeit
Vollzeit
Wochenstunden
40 Std.
Wochenstunden
40 Std.
40 Std.
Der Weg in die Zukunft führt über einen Ort:
Deinen Schreibtisch.

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Du liebst es für strukturierte und lösungsorientierte Abläufe zu sorgen? Mit deinem Wissen und deiner Tatkraft leistest du als Teamplayer einen wichtigen Beitrag dazu, dass wir als Unternehmen auch weiterhin zur weltweiten Spitzengruppe in unserer Branche gehören. Seite an Seite mit Kollegen, die Spaß an mutigen Ideen haben, und in einem familiären Umfeld, das dir alle Möglichkeiten bietet, deine beruflichen und privaten Ziele miteinander zu vereinbaren.

Deine Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften eines fest definierten Betreuungsbereiches in allen personalwirtschaftlichen sowie betriebsverfassungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Sicherstellung sowie Umsetzung aller Prozesse entlang der HR-Wertschöpfungskette in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften (Personalplanung, Recruiting/Onboarding, Talentidentifikation, Personalentwicklung, Vergütung und Performance, Trennungsprozesse) inklusive der Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen (Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten) sowie Führen von Mitarbeitergesprächen in Zusammenarbeit mit dem zuständigen Fachbereich
• Enge Begleitung der Führungskräfte im Rahmen von Change-Prozessen
• Monitoring von HR KPI‘s sowie Beratung und Unterstützung der Führungskraft im Fall von Negativtrends
• Ansprechpartner für externe Personaldienstleister sowie Koordination der Mitarbeitenden in Arbeitnehmerüberlassung inkl. Unterstützung durch Nearsite-Management
• Mitwirkung sowie eigenständige Durchführung lokaler HR-Projekte
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Vertretung der HR-Leitung sowie Unterstützung u.a. bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen sowie strategischen HR-Themen

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium (mind. 4-jährig) mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Langjährige Berufserfahrung u.a. im operativen HR-Umfeld sowie in der Betreuung von Führungskräften, idealerweise im technischen Umfeld
• Profunde Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- sowie Betriebsverfassungsrecht
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz und Dienstleistungsorientierung
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein sowie effiziente und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office, SAP-HCM Kenntnisse wünschenswert

Deine Vorteile

• Tarifliche Vergütung
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Betriebliche Alters­vorsorge

• Homeoffice-Möglichkeit
• Bezuschusste Kantine