Mitarbeiter Personal (m/w/d)

Mitarbeiter Personal (m/w/d)

Der DRK Landesverband Sachsen e.V. vertritt im Rahmen der Rotkreuzorganisation 38 Kreisverbände mit rund 81.800 Fördermitgliedern, 15.300 aktiven ehrenamtlichen Helfern sowie 14.600 hauptamtlichen Mitarbeitern. Er ist Teil der weltweiten Rotkreuz- und Rothalbmondbewegung und ein Teil der Nationalen Hilfsgesellschaft des DRK.
Zur Verstärkung unseres Teams Personal suchen wir ab sofort zunächst als Elternzeitvertretung eine souveräne und engagierte Persönlichkeit mit einem wöchentlichen Stellenumfang von 25 Stunden.

Wir bieten Ihnen

• ein anspruchsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet mit verantwortungsvoller Schnittstellenfunktion
• eine konstruktive, inspirierende und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Betreuungsbereiches mit ca. 130 Mitarbeitenden
• individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten im persönlichen und beruflichen Bereich
• Kontakte und Vernetzung im DRK Sachsen und zu Kooperationspartnern
• Vergütung nach aktuellen tariflichen Regelungen (TV DRK-Sachsen/ver.di) sowie eine tarifliche Jahressonderzahlung
• betriebliche Altersversorgung (VBL) und vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Urlaub und frei an Weihnachten und Silvester
• flexible Arbeitszeitgestaltung durch eine Gleitzeitregelung und Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten mit entsprechender technischer Ausstattung
• Zuschuss zum (Deutschland-) Jobticket im Verkehrsverbund Oberelbe und kostenfreie Parkplätze für PKW und Fahrrad auf dem Firmengelände

Ihre Herausforderungen

• eigenständiges Personalmanagement (vom Recruiting über Betreuung und Beratung bis hin zur Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften) sowie Stellenplanung und Controlling
• Begleitung und Umsetzung von Stellenausschreibungen und Einstellungsprozessen als Ansprechpartner
• Beratung und Durchführung von personellen Maßnahmen, z.B. individuellen vertraglichen Bestandteilen, Erstellung von Vertragsunterlagen, Arbeitszeugnissen und Arbeitspapieren
• Vorbereitung der Stellenplanung und fortwährende Bearbeitung des Stellenplans im Soll-Ist-Abgleich
• Kontrolle der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
• Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Korrespondenz mit Institutionen, Krankenkassen und Trägern der Zusatzversorgung
• Erstellung von Auswertungen der Personaldaten bspw. Personalkosten, Abwesenheiten, Fluktuation, Qualifizierungen
• Aufbereitung und Bereitstellung von Daten für die Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse
• Unterstützung in der Verbandsarbeit sowie Mitwirkung bei Personalprojekten und Konzeptentwicklungen

Unsere Anforderungen

• ausgeprägte soziale Kompetenzen mit einem freundlichen und verbindlichen Auftreten
• hohes Maß an Eigenverantwortung und Belastbarkeit sowie eine strukturierte und korrekte Arbeitsweise
• umfassende Kenntnisse zu Personalprozessen und arbeitsrechtlichen bzw. tarifrechtlichen Rahmenbedingungen
• abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder eine vergleichbare kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechendem Schwerpunkt oder ein wirtschaftliches Studium
• mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im eigenständigen und vollumfänglichen Personalmanagement und idealerweise Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• sehr gute, aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht und Grundkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Arbeit mit technisch gestützten Personalprozessen und einer Personalverwaltungssoftware

Mitarbeitende zu akquirieren, zu betreuen und zu binden ist Ihre neue berufliche Herausforderung und ein ausgeprägter Dienstleistungsgedanke bildet Ihre Arbeitsgrundlage?
Dann bewerben Sie sich bei uns mit aussagefähigen Bewerbungsunterlagen bis zum 20.03.2025 unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung.
Wir freuen uns auf Sie!