Mitarbeiter Vollstreckung (w/m/d)

Die Große Kreisstadt Döbeln sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Mitarbeiter Vollstreckung (w/m/d)

mit einer Arbeitszeit von 95 % der wöchentlichen Arbeitszeit (aktuell 37,05 Stunden) in der Entgeltgruppe 8 TVöD VKA.
Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.
Aufgabenschwerpunkte sind im Wesentlichen:

• Vollstreckung von öffentlich-rechtlichen und privatrechtlichen Forderungen
• Ermittlung von vollstreckungsrelevanten Tatbeständen
• Durchführung von Forderungspfändungen
• Immobiliarvollstreckung, Zuarbeiten bei Insolvenzen
• Bewilligung, Ablehnung und Überwachung von Ratenzahlungen
• Schriftverkehr mit schuldenden und fordernden Personen, Behörden, juristischen Kanzleien, Steuerberatungen und Gerichten
• Unterstützung/Überwachung der Vollstreckungstätigkeit des Außendienstes
• Absicherung der Sprechzeiten/ Kundenmanagement

Eine Änderung der Aufgabenzuweisung bleibt vorbehalten.

Wir erwarten

• eine abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten, Rechtsanwaltsfachangestellten, Justizfachangestellten oder Justizfachwirt (die sich nicht in einem Beamtenverhältnis befinden) oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische bzw. buchhalterische Berufsausbildung mit zwingender Berufserfahrung in diesem Aufgabengebiet
• ausgeprägte mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Selbständigkeit und Organisationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Kommunikationsfähigkeit sowie Teamfähigkeit
• Führerschein Klasse B, Bereitschaft zur dienstlichen Nutzung des privaten PKW sowie Bereitschaft zu Dienstreisen mit einem Dienst-Kfz

Von Vorteil sind:

• Erfahrungen und einschlägige Kenntnisse in der Vollstreckung oder vergleichbare Qualifikationen
• gutes Zahlenverständnis sowie ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft sowie Durchsetzungsvermögen
• sicheres bürgerfreundliches sowie dienstleistungsorientiertes Auftreten
• schnelle Auffassungsgabe und Einarbeitungsbereitschaft in vorhandene HKR-Anwendung
• gute EDV- und fundierte MS-Office-Kenntnisse

Wir bieten Ihnen

• eine verantwortungsvolle, anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem offenen Team und einer modernen Verwaltung
• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine Vergütung nach TVöD VKA (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst)
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen der gültigen Dienstvereinbarung sowie gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• attraktive Sozialleistungen für Angestellte des öffentlichen Dienstes (Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersversorgung ZVK etc.)
• 30 Tage Urlaub im Jahr, zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
• Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
• einen Job mit Perspektive

Bei gleicher Eignung und Befähigung werden schwerbehinderte Bewerber bevorzugt berücksichtigt.
Für weitere Fragen steht Ihnen Herr Scharf unter 03431 579-115 gerne zur Verfügung.
Wenn Sie Interesse an dieser Aufgabe haben, richten Sie bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung schnellstmöglich ausschließlich per E-Mail und möglichst in einer zusammengefassten Datei (pdf oder docx) an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein..
Nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens werden die Bewerbungsunterlagen nicht berücksichtigter Bewerber vernichtet. Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, werden nicht erstattet.
Datenschutz bei Bewerbungen und im Bewerbungsverfahren:
Zum Zwecke der Abwicklung von Bewerbungsverfahren verarbeiten wir personenbezogene Daten von Bewerbern. Die Verarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Bewerber entsprechende Bewerbungsunterlagen beispielsweise per E-Mail an uns übermittelt. Schließen wir mit einem Bewerber einen Anstellungsvertrag, so werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert. Schließen wir mit dem Bewerber keinen Anstellungsvertrag, so werden die Bewerbungsunterlage nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen entgegenstehen. Sonstiges berechtigtes Interesse in diesem Sinne ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).