Personalleiter*in

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine engagierte Personalleitung, die unsere Personalabteilung leitet und für die strategische und operative Betreuung von rund 600 Mitarbeiter*innen und Führungskräften im Kreisverband verantwortlich ist. Wir betreiben mehrere Einrichtungen an verschiedenen Standorten in Leipzig und bieten Ihnen ein breites Tätigkeitsfeld im Personalmanagement und in der Gehaltsabrechnung. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine zukunftsorientierte Personalstrategie.

Das sind die Aufgaben:

• Gesamtverantwortung für die operative und strategische Personalarbeit
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Vorstand und allen Bereichs- und Einrichtungsleitungen für einen Kreisverband mit ca. 600 Mitarbeitenden
• Ansprechperson für alle personal- und tarifrechtlichen Fragestellungen einschließlich Personalsteuerung
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Strukturen und Prozesse, insb. Fortführung der Digitalisierung im Personalwesen
• Verantwortung für die Sicherstellung der Personalabrechnung
• Verantwortliche Leitung strategischer Projekte im Personalmanagement
• Steuerung und Durchführung von Maßnahmen zur Personalbeschaffung und -entwicklung sowie verschiedener HR-Prozesse
• Operative Betreuung der personalrelevanten Themen eines Fachbereiches
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Führungsverantwortung für das Personal-Team

Das wünschen wir uns:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre o.ä. mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. vergleichbare Qualifikation
• Und einschlägige Berufserfahrung und gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht
• Sie arbeiten strukturiert, selbst­ständig und engagiert mit einem hohen Qualitäts­anspruch
• Sie verfügen über Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen, sind diskret und vertrauenswürdig
• Sie zeichnen sich durch eine unternehmerische, analytische und strukturierte Denk- und Handlungsweise aus
• Sie sind ein Teamplayer mit Interesse an Pionierarbeit, Gestaltungsmöglichkeiten und Innovationen in HR‐Themen
• Sie pflegen einen zielorientierten und kooperativen Führungsstil und legen Wert auf eine offene Kommunikation
• Sie haben gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS‐Office‐Produkten und eine hohe IT‐Affinität
• Bescheinigung über den doppelten Masernschutz gemäߧ 20 IfSG
• Aktuelles erweitertes Führungszeugnis (ohne Eintragung)

Schwerbehinderte Bewerber*innen (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.