Personalreferent (m/w/d) - Personalentwicklung

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Personalreferent (m/w/d) - Personalentwicklung Personalreferent (m/w/d) - PersonalentwicklungKopfbereichArbeitBetriebswirt/in (Hochschule) - PersonalmanagementPersonalreferent (m/w/d) - PersonalentwicklungStadtreinigung Dresden GmbHVollzeitDresdenab 01.08.2024unbefristetHeuteStellenbeschreibungVergütung: E 9b TVöD-E

Die Stadtreinigung Dresden GmbH (SRD) ist ein modernes, flexibles Dienstleistungsunternehmen. Auf der Grundlage von Erfahrung und Tradition eines seit 1873 erfolgreichen Unternehmens und als zertifizierter Entsorgungsfachbetrieb bietet die SRD mit modernster Technik Qualität, Zuverlässigkeit und Kompetenz. Die SRD arbeitet zukunftsorientiert und findet stets neue maßgeschneiderte Lösungen für ihre Geschäftspartner, öffentliche Auftraggeber, Wohnungswirtschaft, Gewerbe- und Privatkunden. Mit über 380 Mitarbeitern erbringt die SRD - als führendes Abfallwirtschaftsunternehmen im Großraum Dresden - umfangreiche Dienstleistungen rund um Entsorgung, Reinigung und Winterdienst mit hoher Kundenzufriedenheit.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab 01.08.2023 :

Personalreferent (m/w/d) - Personalentwicklung

Anforderungen

Ausbildung:
abgeschlossenes (fachtypisches) Hochschulstudium (z. B. Personalmanagement, Personalentwicklung, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie…)
Fachliche Kompetenzen:
mindestens 2 Jahre berufspraktische Erfahrung in Bereich Personalentwicklung
sehr gute Kenntnisse im Personalwesen, Arbeits- und Tarifrecht (TVÖD VKA wünschenswert), gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse
Grundkenntnisse der Entgeltabrechnung, Einkommensteuer- und SV-Recht
IT-Kenntnisse: SAP-HCM; ggf. andere Personalabrechnungssysteme, KOSY, sehr gute MS-Office, insbesondere Excel und Powerpoint
Persönliche und soziale Kompetenzen:
ausgeprägte Kommunikationsstärke mit Dienstleistungscharakter, Durchsetzungsvermögen
Fähigkeit, sich auf unterschiedliche Berufsgruppen mit wechselnden Bedarfen passgenau einstellen zu können
sehr gute Kenntnis der Instrumente der Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
strukturierte, konzeptionelle und eigenständige Arbeitsweise mit ganzheitlichem Denken
hohe Flexibilität und Arbeitsmotivation

Aufgaben

Mitarbeit beim Aufbau und aktive Umsetzung eines Personalentwicklungskonzepts
Bedarfsermittlung für fachbezogene und fachübergreifende Qualifizierungsangebote; Gestaltung des jährlichen Fortbildungsangebotes
komplette administrative Abwicklung zugehöriger Beantragungs- und Dokumentationswege, Fördermittelakquise und -beantragung
Durchführen von Personalentwicklungsgesprächen, Erstellen von Weiterbildungsvereinbarungen
Unterstützung der Fachbereiche und Erarbeiten von praktikablen Wegen zur fachlichen Weiterentwicklung der Beschäftigten/Auszubildenden
Ausbau der Möglichkeiten interner sowie digitaler Wissensvermittlung
Zuarbeit zur Kostenplanung, Erstellen von Statistiken und Berichten im Fachbereich
aktive Teilnahme an Messen und Veranstaltungen sowie Mitarbeit im Bereich Berufsausbildung
Arbeitszeit: 39 Stunden/Woche, Vollzeit
Vergütung: E 9b TVöD-E
Besetzung ab: 01.08.2023

Wir bieten

einen interessanten, anspruchsvollen und vielseitigen Arbeitsplatz
gute soziale Rahmenbedingungen
gute berufliche Perspektiven und Entwicklungschancen
angenehmes Betriebsklima
leistungsgerechte Vergütung

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

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