Wärmeisolierer (m/w/d)

Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung suchen wir Dich als Wärmeisolierer (m/w/d) in Leipzig und Umgebung.

DARAUF DARFST DU DICH FREUEN:
Jobwechsel! Übernahme deines alten Urlaubsanspruches, sowie Verkürzung der Probezeit auf 3 Monate
exklusive Mitarbeiterrabatte in verschiedenen Kategorien
Unterstützung bei Weiterbildung und Qualifizierung
bei ehrenamtlicher Tätigkeit 2 Tage extra Urlaub im Jahr
Kein PKW? Wir bieten Dir ein Jobbike!
Übernahme der Kinderbetreuungskosten bis zu 150-, € im Monat oder Jobticket
DEINE AUFGABEN DIE DICH BEGEISTERN:
Montage von Wärmdämmung
Unterputz auftragen
Herstellen von Verkleidungen
Qualitätskontrolle
DAS WÜNSCHEN WIR UNS:
Ausbildung im Bereich Trockenbau oder im Maler-und Lackierhandwerk bzw. vergleichbar
Erfahrung in der Pulverbeschichtung
Selbständige und zuverlässige Arbeitsweise
Handwerkliches Geschick
WAS DU DAFÜR TUN MUSST:
Bewirb Dich über einen der üblichen Messengerkanäle unter der Nummer 0162-2424557 bei uns. Nutze gern auch die Möglichkeit der Schnellbewerbung unter: 030-568393981
FRAGEN? MELDE DICH BEI UNS:
Akzent Personaldienstleistungen GmbH
Nathalie Neubert
Großer Brockhaus 1
04103 Leipzig
Tel: 030-568393981
Mobil: 0162-2424557
E-Mail: leipzig@akzent-personal.de
Homepage: www.akzent-personal.de/jobs-in-leipzig
Web: www.akzent-personal.de
Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerberinnen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerberinnen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.
Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.